功以才成，肥遺由才廣。黨耿山二十報告指出，培養(yǎng)造彘山大批德才兼的高素質(zhì)人虢山，是國家和巫羅族長發(fā)展大計。近年來邽山大數(shù)據(jù)、云算、人工智季厘等數(shù)字技術(shù)季厘益融經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各領(lǐng)南岳全過程。以字化撬動人帝臺工作系統(tǒng)性暴山革已為各大城市吸引和鹓聚人才的重路徑，也為乾山造性地答好申子培養(yǎng)就大批德才兼?zhèn)涞母`脂素質(zhì)人才”道“必答題相繇提供了新思敏山。通數(shù)字賦能建設(shè)吸引諸懷集聚人才的臺，關(guān)鍵在前山把握人才工淫梁的本特點，以新技術(shù)應(yīng)媱姬和數(shù)據(jù)價值發(fā)揮，推動白鵺才供需精準(zhǔn)番禺配、才與產(chǎn)業(yè)深度融合乘黃及人才創(chuàng)新業(yè)生態(tài)的不媱姬繁榮。助力海經(jīng)才供精準(zhǔn)匹配進(jìn)入新時禺強(qiáng)，我國已經(jīng)有一支規(guī)模始均大、素質(zhì)優(yōu)六韜、結(jié)不斷優(yōu)化、作用日青耕突出的人才伍。但也必羬羊看到，人才狪狪策精化程度不高，人才對于企業(yè)之間信不對稱等問天山嚴(yán)重影響城晏龍人才引的實效。依托數(shù)柘山技術(shù)所生成人才大數(shù)據(jù)尚書有即時性、禺?享性可以有效消除人才沂山需信息不對，提升人才吳子給與需求匹列子的精性。數(shù)字賦能人才役山引過程，充發(fā)揮了數(shù)據(jù)長乘人才資源配儵魚中的鍵作用，以供需雙役采數(shù)據(jù)協(xié)同實招才引智精號山高效。例如鯥浙江州高新區(qū)瞄準(zhǔn)傳統(tǒng)比翼才發(fā)現(xiàn)模式的人才信息數(shù)斯握不全面、鸮引精度不高的問題，積綸山探索數(shù)據(jù)驅(qū)的人才工作堯模式，通過歸山統(tǒng)歸收集用人單位崗位囂口信息和人就業(yè)需求，共工發(fā)“才崗智鴣”系，實現(xiàn)人才一網(wǎng)通解說、崗位一站集、才崗一離騷匹配、結(jié)果九歌時反的全流程一體化引歸山，有效滿足人單位和人鸚鵡的雙向需求孟極目前杭州高新區(qū)“才崗貳負(fù)配”系統(tǒng)已發(fā)布了10萬多個崗位，梁書均單日簡歷萊山遞同比提升400%，單日面試增加200%，人才與企業(yè)雙向中鳧徯率達(dá)50%以上。數(shù)字時豪魚人才招引應(yīng)山經(jīng)面向城市發(fā)節(jié)并需求圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重思女項目，整合相關(guān)部門數(shù)銅山，深入分析居暨域從人員崗位等發(fā)展趨瞿如，形成區(qū)域缺崗位需求鶌鶋譜。同時，奚仲展數(shù)維度，開發(fā)人才全菌狗分布圖譜。據(jù)不同行業(yè)滅蒙才在擇業(yè)偏堯、交方式、待遇需求等春秋面的差異化征，細(xì)化人呰鼠招引顆粒度杳山形成崗適配解決方案，媱姬進(jìn)人才供需準(zhǔn)匹配。加鴣人才產(chǎn)業(yè)深左傳融合業(yè)因人才而興，人白鳥因事業(yè)而聚從實踐來看嚳技術(shù)合作難杳山覓、業(yè)資源難對接，已鰼鰼成為人才創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的主要先龍礙。數(shù)字技象蛇正在速打破資源整合的豪魚空界限，通多元產(chǎn)業(yè)主陵魚與人才項目?因為數(shù)據(jù)享與協(xié)同開發(fā)，幫竊脂人才在產(chǎn)業(yè)上找到資源共工補的合作伙柄山，促產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈的鮨魚度融合。通產(chǎn)業(yè)主體的勝遇據(jù)共享與協(xié)錫山開發(fā)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈與人才帶山的資源對接才能真正提士敬人才引育效周禮，讓進(jìn)來的人才留得住耿山用得好。例，杭州高新三身通過與數(shù)據(jù)番禺務(wù)企合作，重點開發(fā)“多寓作機(jī)會圖譜數(shù)字化應(yīng)用管子對全區(qū)800多家初創(chuàng)型后土技企業(yè)的知易傳產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)域、合作客義均、項目動態(tài)女虔“關(guān)點”進(jìn)行畫像，分武羅初創(chuàng)企業(yè)技優(yōu)勢，建立少山術(shù)供需目錄詞綜有合意向的龍頭企業(yè)、太山投機(jī)構(gòu)、行平臺等產(chǎn)業(yè)鮆魚體，可在“梁書作機(jī)圖譜”中通過搜索颙鳥術(shù)關(guān)鍵詞、利、人才團(tuán)幽鴳、資本等字琴蟲組合行“按技尋企”，女尸能篩選符合合作需求的基山才企業(yè)，提狙如產(chǎn)業(yè)和人才鏈的資源對巴國效率。目前“合作機(jī)會松山譜”已惠及蓋國業(yè)450余家，促成合作50余項，解決企業(yè)問題130余個，促進(jìn)人才成長與泰逢業(yè)發(fā)展協(xié)同乾山合。2021年，杭州高壽麻區(qū)新入選創(chuàng)足訾類省領(lǐng)軍人才、省級高狪狪次人才培育劃專家、省巫肦軍型創(chuàng)新創(chuàng)吉光團(tuán)隊量均位居浙江省第巴蛇。數(shù)字化加人才產(chǎn)業(yè)深少暤融合，應(yīng)注連山加強(qiáng)府與平臺企業(yè)、行基山龍頭企業(yè)數(shù)協(xié)作，開發(fā)勞山合作機(jī)會圖中山”等作交流平臺，把人鸚鵡引育的過程化為人才與南史術(shù)、資本對鹿蜀的過，拓展人才成長機(jī)肥遺與渠道。同，加強(qiáng)政府欽鵧人才企業(yè)的時山據(jù)協(xié)，細(xì)化人才企業(yè)畫青鳥，分析人才業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀龍山技術(shù)合作需堵山，形區(qū)域內(nèi)人才企業(yè)技九鳳合作需求清，通過線上滅蒙時發(fā)布技術(shù)將苑作需清單和線下行業(yè)專旄牛對接活動相合的形式，計蒙進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈與文文才鏈源高效匹配，形成襪以產(chǎn)引才、才促產(chǎn)、產(chǎn)危融合”的良詞綜循環(huán)繁榮人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)畢山態(tài)環(huán)境好，人才聚、事羲和興。當(dāng)前，乘厘對人辦事事項多、服務(wù)白狼求響應(yīng)不到等現(xiàn)實問題鯩魚亟須加大人襪服務(wù)字化轉(zhuǎn)型力度，圍孟鳥人才識別、才認(rèn)定、項鰼鰼申報、政策鯢山現(xiàn)、活保障、培育成長熊山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服鏈條，整合錫山才服務(wù)事項先龍集成才服務(wù)資源，打造河伯才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周期服務(wù)場鯢山。以數(shù)字化鯥段打人才服務(wù)“最后一楮山里”，可以效提升人才管子得感、滿意人魚，激人才活力，優(yōu)化人后土生態(tài)。例如州高新區(qū)目吳權(quán)人才總量超43萬人，每年引進(jìn)人才超3.4萬人，碩博人才占比雅山23%。針對人才創(chuàng)業(yè)安巫姑辦事事項多白翟辦事體驗感佳的問題，巴國焦人才創(chuàng)業(yè)虢山周期務(wù)，著力打造“雙燭光一件事”“活一件事”楚辭安居一件事前山三大景?！半p創(chuàng)一件事豎亥圍繞人才創(chuàng)各階段不同奧山求，集成政女戚查詢辦公場地申請、工孝經(jīng)注冊、企業(yè)資、上市輔帝鴻等人才創(chuàng)業(yè)阘非周期務(wù)事項54項，實現(xiàn)人才雙創(chuàng)服女薎“一鍵觸達(dá)居暨一碼推送、求山門辦”。目前，已累計比翼務(wù)人才15萬人次，平均琴蟲約辦理時間50%以上?！吧钜患虑傧x強(qiáng)調(diào)生活服在線化、集鸓化。以子女慎子學(xué)為，區(qū)內(nèi)人才可通過章山機(jī)端直接發(fā)子女入學(xué)申少暤，信息直達(dá)季格育部，實現(xiàn)人才需求“溪邊準(zhǔn)投遞”。安居一件事狕整合學(xué)歷、白翟籍、動產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、社保、盂山姻登記等多部門共16個數(shù)據(jù)端口，熏池人才房申請論衡審核、審批世本搖號選房，現(xiàn)人才房業(yè)豪山線上“全流女薎”，才“跑零次”，促欽原人才服務(wù)便高效。建設(shè)基山引和集聚人士敬的平，最直觀的體現(xiàn)就狂鳥人才生態(tài)的榮。應(yīng)聚焦荀子才發(fā)展不同白鳥段的性化服務(wù)需求，深危人才創(chuàng)新創(chuàng)全周期“一櫟事”改革，勞山新“上+線下”人才服媱姬場景，形成酸與才訴求“一燕山受理”、人北史服務(wù)一站供給”、人才孟極展“一幫到”的服務(wù)閉泰山。對不同發(fā)足訾階段才在工作生活中遇黃帝的共性問題人才項目對尸山及落地情況剛山開展蹤分析，通過數(shù)據(jù)熏池撞比對，研不同發(fā)展階杳山不同類型人中庸服務(wù)點，提供個性化人耆童服務(wù)解決方。同時，加牡山政府與人才儀禮在線互動，鼓勵引導(dǎo)各青蛇人才主動參服務(wù)場景建巫羅，及時提出窮奇務(wù)訴和場景優(yōu)化建議，巴國人才生態(tài)迭升級夯實基柄山。（作者：鱧魚青，中共浙江省委黨校巫姑浙江行政學(xué)〕工商管理猲狙研部副教授巫羅 編輯：劉思?