在“金三銀四的求職季里，少人通過(guò)換工實(shí)現(xiàn)了升職加，很是開(kāi)心。也有人在成功槽后破了防。些前東家以違競(jìng)業(yè)限制約定由，向離職員提起了勞動(dòng)仲，甚至是訴訟要求跳槽員工么轉(zhuǎn)行，要么償百萬(wàn)元 [1]。很多人這時(shí)才意識(shí)到，當(dāng)自己被 HR 哄著簽字的協(xié)有多坑。而最的競(jìng)業(yè)協(xié)議，被互聯(lián)網(wǎng)公司用，針對(duì)的是司高管或核心術(shù)人員，約束們不能短期內(nèi)對(duì)手那兒，從保護(hù)公司的商機(jī)密。如今，份協(xié)議出現(xiàn)在各行各業(yè)，還漸下沉至基層工，甚至是實(shí)生，成為了限所有人跳槽的天羅地網(wǎng)”。業(yè)協(xié)議，越來(lái)下沉很多人不道，競(jìng)業(yè)協(xié)議束的員工范圍實(shí)是有限的。勞動(dòng)合同法》24條就明確規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制人員只有三類(lèi)分別是高管、級(jí)技術(shù)人員和他負(fù)有保密義的人員。這些在離職后的一時(shí)間內(nèi)，不能與原公司構(gòu)成接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的司工作?！豆?法》對(duì)高管有確的定義，包董事、經(jīng)理、務(wù)主管等，但兩種人員的暫明確界定，這給了公司無(wú)限解讀空間。在判文書(shū)網(wǎng)中已公開(kāi)的一千多競(jìng)業(yè)限制糾紛中，超過(guò)60% 的涉案員工都不是高管和部領(lǐng)導(dǎo)。2019年5月，某動(dòng)力電池公司就要多名跳槽的員各賠償100萬(wàn)元的競(jìng)業(yè)違約，其中就包括位月薪不過(guò)8000元的市場(chǎng)專(zhuān)員 [1]。這并非個(gè)案，根我們的統(tǒng)計(jì)，三成競(jìng)業(yè)限制紛案里，被牽的都是普通非術(shù)人員。公司定他們是保密員的理由也是花八門(mén)：銷(xiāo)售員被認(rèn)為掌握司核心客戶；播可以說(shuō)是獲了公司培訓(xùn)資；即使是普通師，都被教育訓(xùn)機(jī)構(gòu)以“掌課程內(nèi)容”為起訴。甚至是在試用期的員，離職后都能違反競(jìng)業(yè)協(xié)議由，被告上法。根據(jù)裁判文網(wǎng)公開(kāi)的判決，有112個(gè)競(jìng)業(yè)限制糾紛案的被告，是還試用期時(shí)就主離職或被辭退員工。在裁判書(shū)網(wǎng)中，提及業(yè)限制的案件，最常出現(xiàn)的業(yè)是科技行業(yè)包括互聯(lián)網(wǎng)、能源等。這類(lèi)業(yè)處在快速發(fā)時(shí)期，大廠們邊不遺余力地出高待遇挖角一邊又希望用業(yè)限制鎖住人。但如今，競(jìng)限制協(xié)議也早不是互聯(lián)網(wǎng)行的專(zhuān)屬，越來(lái)多的行業(yè)靠著樣的協(xié)議，限員工的跳槽自。中國(guó)社科院學(xué)所發(fā)布的《治藍(lán)皮書(shū)》顯，僅在2020年中國(guó)各級(jí)法審結(jié)的案件中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制案件共316件，其中只有93件與新興科技業(yè)相關(guān)，占比不到三成 [2]。掙著白菜錢(qián)，操著賣(mài)白粉心除了職位與業(yè)被競(jìng)業(yè)協(xié)議方位“掃射”這項(xiàng)被不少人作為公司量身造的“武器”還常因?yàn)椤皺?quán)和義務(wù)不對(duì)等而飽受質(zhì)疑。些員工月薪還過(guò)萬(wàn)，卻可能承受數(shù)十萬(wàn)，至百萬(wàn)的競(jìng)業(yè)制違約金。在由為競(jìng)業(yè)限制紛的案件里，三分之一的被員工月薪還不5000元，月薪超過(guò)20000元的比例也只有24.5%。很多打工人平還是被克扣著資的基層員工一離職就成了東家起訴時(shí)的級(jí)人才——手著公司的核心密，跳槽后還轉(zhuǎn)行，隨時(shí)會(huì)公司造成巨大失。雖然低薪工也有可能掌公司核心商業(yè)密，但是他們擔(dān)負(fù)的義務(wù)實(shí)有些沉重。由現(xiàn)行法律暫未競(jìng)業(yè)限制違約的具體金額做個(gè)界定，一些司定下的額度不太合理。在業(yè)限制糾紛案，超過(guò)80% 的公司都要求工支付違約金32.4% 的公司還要員工還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)金。從最終的決結(jié)果來(lái)看，四成的競(jìng)業(yè)限糾紛案中，員最終都需要向司賠償違約金其中，有約30% 的涉案員工要賠的違約金額在10萬(wàn)元以上，超過(guò)5% 的員工要賠50萬(wàn)元以上。為避免天價(jià)違約，有些員工努避開(kāi)競(jìng)業(yè)協(xié)議列出的公司。有些雇主在競(jìng)協(xié)議上圈出的爭(zhēng)對(duì)手范圍極，仿佛不管是什么領(lǐng)域的生，只要所用技重疊，就是商敵人。有媒體報(bào)道過(guò)一數(shù)據(jù)析師跳槽后被東家起訴，理是他搭建了公的推薦信息流屬于高級(jí)技術(shù)員。但法院二時(shí)指出，分析牽涉的兩家公，一家是做金信息服務(wù)、一是做視頻平臺(tái)根本不構(gòu)成競(jìng)關(guān)系 [3]。如果這也算違競(jìng)業(yè)協(xié)議，那味著員工從辭那一刻起，就放棄自己的謀手藝，徹底改。另外，想要過(guò)競(jìng)業(yè)限制時(shí)后再找工作有也并不容易。律規(guī)定競(jìng)業(yè)限時(shí)間最多兩年并且公司要向工發(fā)放補(bǔ)償金金額不得低于者離職前12個(gè)月工資的30%。這個(gè)“最多和“不低于”中某些公司的懷。許多公司員工的競(jìng)業(yè)限時(shí)間規(guī)定為最，卻將補(bǔ)償金準(zhǔn)調(diào)為最低，至以基礎(chǔ)工資為基準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)金。這樣一來(lái)一個(gè)月薪6000元的員工如果要嚴(yán)格遵守競(jìng)限制約定，可就要連續(xù)兩年月拿著不到2000元的補(bǔ)助生活，可以說(shuō)是水車(chē)薪。而且這樣一份“不等條約”美其曰需要雙方自簽署，但在實(shí)情況中，員工往沒(méi)有什么選的余地。入職離職前簽署競(jìng)協(xié)議，已經(jīng)成許多公司默認(rèn)規(guī)則，也難怪多網(wǎng)友吐槽：簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議像簽了賣(mài)身契不簽公司就不用你?！卑l(fā)起業(yè)訴訟，殺雞猴看于是，競(jìng)協(xié)議就成了一懸在職場(chǎng)人頭的“達(dá)摩克利之劍”。哪怕業(yè)協(xié)議在大多情況下只是一“廢紙”，但在某些時(shí)刻，能成為公司“復(fù)”跳槽員工“利器”。一公司如果想起前員工違反競(jìng)協(xié)議，并不需多充分的理由這一起訴過(guò)程能折騰對(duì)方一。在過(guò)往的競(jìng)限制糾紛案中公司敗訴的理讓人懷疑是什給了他們上法的勇氣。在員勝訴的案子里有三成的公司合約都站不住，有的是沒(méi)和工簽過(guò)相關(guān)競(jìng)協(xié)議，有的是議早已過(guò)期，的甚至連勞動(dòng)系都證明不了還有約16% 的雇主敗訴案里，公司沒(méi)有員工支付符合準(zhǔn)的競(jìng)業(yè)限制償金，卻要求方履行協(xié)議里相關(guān)義務(wù)。根勞動(dòng)法，用人位超過(guò)三個(gè)月有給離職員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償的話，勞動(dòng)者有權(quán)利請(qǐng)求解競(jìng)業(yè)協(xié)議。但使是自身理由不住腳，公司要將離職員工進(jìn)漫長(zhǎng)的司法程里，就實(shí)現(xiàn)“殺雞儆猴”目的。此外，司除了因?yàn)樯?理由敗訴，每4個(gè)競(jìng)業(yè)限制糾案中，都有1個(gè)最后是因?yàn)樽C不足不了了之也就是公司需收集證據(jù)證明工跳槽后確實(shí)職了競(jìng)對(duì)公司在各個(gè)案件的訟記錄中，公出示的證據(jù)可說(shuō)是五花八門(mén)除了社保和個(gè)繳納記錄這樣“雷神之錘”許多證據(jù)都會(huì)法院駁回。但，這些證據(jù)收的過(guò)程也足夠許多員工心驚戰(zhàn)，屬于“傷性不高，但侮性極強(qiáng)”。一公司幾乎像在演“諜戰(zhàn)劇”有些會(huì)跟競(jìng)對(duì)司前臺(tái)打探前工的下落并偷錄音，或者請(qǐng)家偵探跟蹤錄 [4]。甚至還有公司會(huì)查對(duì)公司的體溫記表，來(lái)證明工跳槽后確實(shí)這上班。還有些公司會(huì)給離員工所在的現(xiàn)司寄去快遞，遞上的寄信人假的，文件是的，快遞員可也是假的，但收的記錄卻被做員工入職新司的證據(jù) [5]。員工在這種情況下也練起“反偵查手段。有些人每天班都“全副武”，戴上口罩鏡；還有人會(huì)合現(xiàn)公司將社、個(gè)稅繳納記都遷移到第三公司的名下 [6]。有些年輕人甚至還改掉機(jī)號(hào)，啟用了新微信號(hào)，甚連在新公司的部，也是用假字。同事的朋圈里沒(méi)有他們團(tuán)建時(shí)更是不被拍到臉 [6]。不知道的，還以為他們是么“間諜”，做著潛伏工作在這樣的氛圍，公司一邊用業(yè)應(yīng)對(duì)舊員工一邊又幫新員應(yīng)對(duì)競(jìng)業(yè)，競(jìng)協(xié)議成了公司間互相傷害的助推劑”。而競(jìng)業(yè)協(xié)議鎖住職場(chǎng)人則成了業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的犧品，辛苦工作年，還沒(méi)等到務(wù)自由，便失了跳槽自由。考文獻(xiàn)：[1] 肖逸思. (2021). 月薪8千離職賠償100萬(wàn)？深度起底“寧王競(jìng)業(yè)協(xié)議. 第一財(cái)經(jīng). Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://www.yicai.com/news/101321891.html.[2] 孝金波, &蘇津津. (2021). 員工“跳槽”競(jìng)業(yè)制情況如何？興科技行業(yè)企糾紛占比大. Retrieved on Mar 19th, 2022 from http://society.people.com.cn/n1/2021/0520/c1008-32108898.html.[3] 李覽青. (2022). 萬(wàn)得向跳槽B站員工索賠200萬(wàn)！二審敗訴. 21財(cái)聞匯. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/qNsDcOvzqan5CXY7JaQePg.[4] 林偉. (2017). 為了保護(hù)自身的商業(yè)和術(shù)秘密 企業(yè)請(qǐng)來(lái)私家偵探上“無(wú)間道”. 寧波晚報(bào). Retrieved on Mar 19th, 2022 from http://daily.cnnb.com.cn/nbwb/html/2017-08/29/content_1068921.htm?div=-1.[5] 蔡飛. (2020). 證明違反競(jìng)業(yè)限制，可舉這18種證據(jù). 飛勞動(dòng)法. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/temF9zagbruwwObgW8rrmw.[6] 沈方偉. (2021). 競(jìng)業(yè)協(xié)議下沉?xí)r代. 晚點(diǎn)Latepost. Retrieved on Mar 19th, 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/ebXJxNDwahcB8AxmQX98ZA.