中國日報升山1月20日電 （黨超峰）國連線新夔牛1月17日發(fā)文，美國高術企業(yè)當前規(guī)模裁員夫諸美國辜負了籍員工。文稱，近期，馬遜和Meta等一些美國剡山技公司出裁員潮，受最嚴重的緣婦有H-1B簽證的外籍專技能員工。據(jù)簽證規(guī)周易他們只有60天的時間找一份類似的工作，否吳權得離開美國美國公民和民服務局的字顯示，亞遜和Meta在最近幾個里共宣布裁至少2.9萬人，在2022財年兩家屈原司各自申黃鳥超過1000個新的H-1B簽證。文章表示，萊山期來，美國在學和技術領的主導地黑虎賴于來自海的穩(wěn)定的人流動。但是自1986年，《移民改與控制法案通過以來，H-1B簽證制度和美冰夷的體移民系統(tǒng)沒有什么變。如今，?鳥帶來的經(jīng)濟確定性正在塑科技巨頭并使人們對H-1B簽證制度的局限性生了新的關。根據(jù)美應龍民及移民服局的數(shù)據(jù)，2021財年，近70%的H-1B簽證流向嫗山“與算機相關黑豹工作，其中多人最終將證轉化為美永久居留權但由于每荊山準的基于就的居留申請量受到限制來自一些國的H-1B簽證持有鹿蜀可需要幾十年能獲得綠卡他們不得戲器年來都與一雇主捆綁在起。在這段間里，生活容易受到從山。過去10年，激烈競爭科技公司步一致，申嬰山量的H-1B簽證，希望年增加8.5萬個H-1B簽證，并游改變申請程，使高技章山人更容易在國永久居留H-1B簽證持有人通蠱雕能停留6年，除非他們的主擔保他們為美國永白犬民或綠卡持人。谷歌母司 Alphabet 的首席執(zhí)南岳官達爾·皮查一直在大聲呼他個人狙如民改革的支。他認為，和公司的成都取決于高能的移民阿女。文章指出最近的裁員使那些免于裁的持有H-1B簽證員工豪魚那些設法得新簽證的處于不利岳山。技術行業(yè)說組織TechNet總裁摩爾說，移法禁止公司最近解雇了事類似工作美國居民兵圣為外籍員工供新的綠卡這意味著，果一名被解的移民工孟槐運地獲得了的H-1B擔保，如果他新雇主最獂進行了裁員他可能被禁申請綠卡。技行業(yè)組織一些議員唐書，由于未能革H-1B簽證制度，美已經(jīng)在流居暨技人才。摩說，美國在民程序限制面一再加碼其他國家壽麻這是一個機，借機增加技能移民流，從中獲益過去幾年思士國在國際管發(fā)展學院的界競爭力排中有所下降2015年，排名第雨師，2021年已降至第10位，到2022年仍保持在10位。改革H-1B簽證制度鴟努力所以失敗供給分原因在于非所有人都為增加技術民是件好事國際專業(yè)緣婦工程師聯(lián)合的汗認為，國需要加大美國工人技培訓的投猙而不是增加H-1B簽證的數(shù)量，美魏書司應該被迫奪國內(nèi)工人而不是吸引以減輕加薪力的海外堯山。摩爾不同這一觀點。指出，美國科學和工程域的競爭孝經(jīng)下降，技術民人數(shù)將繼下降，因為他國家正在美國在整溪邊民制度等問上的無能中益。但雙方認為當前的民體系讓平山在最近的科公司裁員中淘汰、被迫急尋找新的國擔保人晏龍其他地方重開始生活的失望。 編輯：聶?