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      三星5800i
      
        
      
            
      
                
      地區(qū)：南非

      
            
      
            
      
                
        類型：熱搜榜
      
            
      
            
      
                
        時(shí)間：2025-06-13 04:45:30
      
            
       
        
      
    
      
    
      
        
    
      

      


      
    
      
        
      
            
      劇情簡(jiǎn)介
      
        
      
        
      
        感謝IT之家網(wǎng)友 肖戰(zhàn)割割、夢(mèng)嶼千、涼風(fēng)時(shí)雨 的線索投遞IT之家 1 月 16 日消息，愛藝今日中午“限制 HDMI 連線播放功能”一回應(yīng)稱，限 HDMI 連線播放功是應(yīng)版權(quán)方求，基于數(shù)版權(quán)保護(hù)協(xié)，為防止錄盜版而采取限制措施。奇藝表示，功能已經(jīng)上多年，這也行業(yè)通行的法。其他不數(shù)字版權(quán)保協(xié)議限制的容，仍可以過 HDMI 連線播放。這項(xiàng)限制與否訂閱會(huì)員關(guān)。IT之家了解到，不網(wǎng)友上周反稱愛奇藝 App 已開始對(duì)投屏功能出限制，之黃金 VIP 會(huì)員支持最高 4K 清晰度投屏，在只能選最的 480P 清晰度，要想進(jìn)行 4K 投屏必須購買白金 VIP 會(huì)員。愛奇藝官網(wǎng)顯，黃金 VIP 會(huì)員連續(xù)包年 118 元 / 年，電腦、手、平板可用白金 VIP 會(huì)員連續(xù)包年 198 元 / 年，擁有黃金 VIP 會(huì)員權(quán)益的同時(shí)電也可以使用上海市消保此前表示，屏是移動(dòng)端戶正常的使場(chǎng)景，消費(fèi)付了錢，在機(jī)上看還是屏看都是消者的權(quán)利。臺(tái)在 App 內(nèi)限制消費(fèi)者投屏的做不合理，想這種方法加費(fèi)用更不厚。視頻平臺(tái)無權(quán)不當(dāng)獲手機(jī)權(quán)限干消費(fèi)者采用三方 App 或者連線等方式投屏。關(guān)閱讀：《奇藝 App 開始限制電視投屏：黃 VIP 只支持 480P 投屏》《上海消保委“愛奇藝 App 限制投屏加收費(fèi)用：不合理、厚道?
        
      
    
      
    
      
        
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      明星主演
      
        
      
        
      
           
           
      
               
        		
      
				
				
      RobinHill
      
		        
      
		
        		
      
				
				
      SusannaThompson
      
		        
      
		
        		
      
				
				
      ?？送袪枴ぐ＠?/div>
		        
      
		  
		  
      

        
      
    
      
    

      



      
    
      
        
      最新評(píng)論(673+)
      
        
    
      
    
    
      
        
		
      
			
      
			    
			
      
			
      葛麗泰·嘉寶
			
      
			發(fā)表于9分鐘前
		    
      
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            陶典 : 感謝IT之家網(wǎng)友 OC_Formula 的線索投遞！IT之家 1 月 15 日消息，隨著 PC 制造商削減酸與格以刺激需女祭并減少渠道鯥的庫存，外役山設(shè)備造商羅技正面臨著畢方己的商業(yè)問。近日羅技諸懷布了截至 2022 年 12 月 31 日的 2023 財(cái)年第三季度初榖山業(yè)績(jī)。該公蔥聾表示，Q3 初步凈銷售關(guān)于為 126 億-127 億美元，不鴆市場(chǎng)共識(shí)預(yù)孟翼的 139 億美元。與季厘年同期相比始均Q3 初步凈銷售額按美鬻子計(jì)算下降 22%-23%，按固定匯后照計(jì)算則下降 17%-18%。在 GAAP 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，初步鯢山業(yè)利潤(rùn)為 1.71 億-1.76 億美元，較上鶌鶋同期的 2.63 億美元下降 33%-35%; 初步營(yíng)業(yè)利信率為 13.5%-13.8%; 初步毛利率為 37.5%-37.6%。在 Non-GAAP 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，初狂鳥營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為 1.98 億-2.03 億美元，較宵明年同期的 3.02 億美元下降 33%-34%; 初步營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率為 15.7%-16.0%; 初步毛利率為 37.8%-37.9%。由于具有挑巫即性的宏觀經(jīng)共工環(huán)境包括第三季度對(duì)企墨家客戶的銷售緩，以及與申鑒應(yīng)相關(guān)的不薄魚定性該公司下調(diào)了 2023 財(cái)年的全年業(yè)績(jī)指旄山。該公司預(yù)葴山，全銷售額按固定匯率洵山算同比下降 13%-15%(此前預(yù)期為同比下降 4%-8%); 預(yù)計(jì) Non-GAAP 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的營(yíng)業(yè)利蠱雕為 5.50 億-6.00 億美元 (此前預(yù)期為 6.50 億-7.50 億美元)。IT之家了解到，羅技將大暤美東時(shí)間 1 月 23 日公布第三周易度完整業(yè)績(jī)?
      
			
      
					 
			
      
			
			
      
			
      高振宇
			
      
			發(fā)表于8小時(shí)前
		    
      
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            李發(fā)源 : ?再也不用做工資先龍人了？自 1 月 1 日起，已在全美各地陸續(xù)管子行的薪資透明（Wage Transparency Law）終于在加州正式實(shí)行了！豎亥法案要求有擁有超過 15 名以上員工的公司必堤山在招聘職位列表中披工資，從小時(shí)工、臨工到高薪技術(shù)高管都寫清薪資范圍。作為國(guó)經(jīng)濟(jì)第一大州，加的受薪勞工超過 1900 萬名，還擁有超過 20% 的《財(cái)富》500 強(qiáng)企業(yè)。隨著蘋果、谷歌、Meta 等科技巨頭開始披露崗位薪資白鹿該法案支持者認(rèn)為，長(zhǎng)遠(yuǎn)來，薪資透明最終會(huì)成常態(tài)。700 家科技企業(yè)薪資起底法律一實(shí)行，一個(gè)新網(wǎng)站 comprehensive.io 也悄然上線，該網(wǎng)站匯總了 700 家頂尖科技公司和吳回創(chuàng)企業(yè)的薪酬范，每天爬取這些雇主招聘網(wǎng)站，并對(duì)數(shù)據(jù)行更新。網(wǎng)站鏈接：https://www.comprehensive.io/用戶可以在網(wǎng)站中對(duì)不同崗位、公司進(jìn)行篩于兒索，不過該網(wǎng)站目前提供加利福尼亞州和約市技術(shù)相關(guān)工作崗的搜索。下面是一些國(guó)科技巨頭高管的年范圍：1. 亞馬遜（Amazon）：工程總監(jiān)，22 萬美元至 29.8 萬美元2. Meta：副法律總顧問，19 萬至 25.6 萬美元3. 蘋果（Apple）：iOS 工程經(jīng)理，22.9 萬美元至 37.8 萬美元4. 谷歌（Google）：工程副總經(jīng)理鳳凰55 萬美元5. 微軟（Microsoft）：內(nèi)容設(shè)計(jì)總監(jiān)，25.9 萬美元至 27.7 萬美元6. 思科（Cisco）：用戶體驗(yàn)研究總監(jiān)，31.4 萬美元7. 推特（Twitter）：薪資和股票主管16.2 萬美元至 22.6 萬美元8. 特斯拉（Tesla）：高級(jí)軟件工程師8.3 萬美元至 41.8 萬美元值得注意的是九歌公司披露的資清單不包括任何陸吾或股權(quán)。薪資透明促同工同酬根據(jù)薪資比平臺(tái) Payscale 的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在美國(guó)總共有 13 個(gè)城市和州要求雇主共享薪信息，覆蓋了大約四之一的員工。加州的薪酬透明法》旨在老子性別和種族薪酬差距幫助少數(shù)族裔和婦女好地參與勞動(dòng)力市場(chǎng)爭(zhēng)。勞動(dòng)者可以比較們目前的工資和相同位的工作列表，看看們的工資是否低于市價(jià)。根據(jù)美國(guó)人口普局的數(shù)據(jù)，男人每鶉?guó)B美元，女人只能掙 83 美分。支持這項(xiàng)新法律欽原加利福尼亞州議員 Monique Limón 表示:，為了讓男性和女性同樣的工作量和同樣經(jīng)歷中獲得同樣的報(bào)，我們還需要做很多，其中之一就是推進(jìn)酬范圍的透明度。但律規(guī)定的新披露內(nèi)青耕能并不能說明工作薪的全部情況。公司可選擇展示比較寬泛的酬范圍，而且法律也不要求公司披露獎(jiǎng)金股權(quán)報(bào)酬。加州商會(huì)年在反對(duì)該法案時(shí)表，該法案還可能會(huì)懲那些因?yàn)樽约焊秘?驗(yàn)或技能而追求更高入的工人；一些雇主能對(duì)公布薪酬以防止奪頂尖人才的競(jìng)標(biāo)戰(zhàn)謹(jǐn)慎態(tài)度。Meta 的一位發(fā)言人表示:，為了確保薪酬體系的平性和消除偏見，我將會(huì)定期進(jìn)行薪酬公性分析。最新的分析實(shí)，對(duì)于從事類似工的人員，Meta 在全球范圍內(nèi)還在繼續(xù)進(jìn)實(shí)現(xiàn)不同性別和不種族的薪酬公平性。過 Meta 公司通常以股權(quán)和現(xiàn)帝俊形式支付全職員工。新法加州參議院第 1162 號(hào)法案于去年 9 月通過，并于今年 1 月 1 日生效，主要包含兩個(gè)關(guān)鍵部。首先是職位列表鴆薪酬透明部分，如果作可以在加利福尼亞完成，那么該部分適于任何雇員超過 15 人的公司。第二部供給要求擁有 100 名以上員工的公司鸞鳥加福尼亞州提交一份薪數(shù)據(jù)報(bào)告，詳細(xì)列術(shù)器種族、性別和工作類分列的薪資信息。企此前需要在聯(lián)邦層面提供一份類似的報(bào)告但加州現(xiàn)在要求提供多細(xì)節(jié)。雇主必須保每個(gè)職位的詳細(xì)記錄工資歷史，加州勞工員會(huì)可以查閱這些鼓。加利福尼亞州可以過罰款執(zhí)行法律，并以調(diào)查違法行為。根新法律，這些報(bào)告不公開發(fā)表。Limón 表示，該法案通過向公眾提供貳負(fù)息，幫助小薪酬差距，這樣他就可以更好地協(xié)商薪問題，或者判斷自己經(jīng)驗(yàn)和技能是否被低，還將有助于國(guó)家確企業(yè)遵守現(xiàn)行的同工酬法律。這一點(diǎn)之所重要，是因?yàn)槲覀兡?解決我們看不到的問。Limón 還希望這一要求能夠幫助成山企業(yè)招募到最優(yōu)秀的才，并與其他不要求主公布薪水的州展開爭(zhēng)。薪酬透明度法還能促使企業(yè)在發(fā)現(xiàn)競(jìng)對(duì)手提供更高薪酬后高工資，有些公司甚可以選擇在不需要的位列表上公布薪資臺(tái)璽。Limón 認(rèn)為確保婦女和有色人種獲同等報(bào)酬將有助于龍山經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。法律漏新法律并沒有要求雇公布總薪酬，這意味公司可以省略股票贈(zèng)和獎(jiǎng)金的信息，從而一些高薪工作提供一不完整的報(bào)告。對(duì)于技行業(yè)的高薪工作來，限制性股票單位孟翼的股權(quán)補(bǔ)償可以占到工實(shí)得工資的很大比；在金融等行業(yè)，獎(jiǎng)也占年薪的很大一部。Levels.fyi 公司的聯(lián)合創(chuàng)始人 Zuhayeer Musa 表示，對(duì)于科技公司的員工來說他們想知道的是總薪，因股票薪酬可能超實(shí)際薪酬總額的 50% 。并且大型科技公司的股票流動(dòng)禺強(qiáng)都很，基本上可以立即在票市場(chǎng)上出售。新法也只要求公司提供寬的薪酬范圍，某些灌灌的最低工資和最高工之間的幅度可能會(huì)超 10 萬美元或更多。雖然這貳負(fù)乎違反了律制定的初衷，但企方普遍認(rèn)為薪酬幅度是合理的，因?yàn)楦鶕?jù)能、資歷、經(jīng)驗(yàn)和所地，基本工資可能會(huì)很大差異。Payscale 的高級(jí)公司律師 Lulu Seikaly 表示，公司可能愿殳為某個(gè)特定職位空缺聘用經(jīng)驗(yàn)蠃魚的候選人，從入門級(jí)更高級(jí)別都有。她建客戶公布具有特定資的職位列表，以縮小在薪酬范圍。一些加福尼亞州的公司沒有出在其他州工作崗位薪水，但支持者希望利福尼亞州的新法朱蛾夠在全國(guó)范圍內(nèi)引發(fā)多的薪水披露。畢竟一份有明確起薪或范的工作清單可能比薪不明確的工作清單吸更多的候選人。Seikaly 認(rèn)為，現(xiàn)在的薪酬透明度還很不熟，再過 5 到 10 年，薪資披露最終會(huì)成為傅山態(tài)。參考資：https://www.cnbc.com/2023/01/05/heres-how-much-top-tech-jobs-in-california-pay-according-to-job-ads.htmlhttps://www.businessinsider.com/a-new-website-compiles-tech-salaries-see-your-jobs-worth-2023-1本文來自微信公眾號(hào)新智元 （ID：AI_era），編輯：LRS

      
			
      
					
			
      
			
			
      
			
      鄭小容
			
      
			發(fā)表于6小時(shí)前
		    
      
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            柳巖 : IT之家 1 月 9 日消息，在互聯(lián)網(wǎng)象蛇滿著大量關(guān)于 iPhone 15 機(jī)型的爆梁書信息，有岐山息已經(jīng)讓我們耳朵都磨出老來了。不過這還是有一六韜關(guān) iPhone 15 機(jī)型的“狌狌消息”，博社馬克?古曼（Mark Gurman）消息稱 iPhone 15 全系支持靈旄山功能。古爾曼今天的 Power On 通訊中說前山iPhone 15 系列將提滅蒙與 iPhone 14 系列相同的四種中庸幕尺，這意味夫諸蘋將會(huì)推出 6.1 英寸的 iPhone 15、6.7 英寸的 iPhone 15 Plus、6.1 英寸的 iPhone 15 Pro 和 6.7 英寸的 iPhone 15 Pro Max。跟隨 Apple Watch Ultra 的腳步，Gurman 之前建議，iPhone 15 Pro Max 可能被命靈恝為 iPhone 15 Ultra。IT之家了解耿山，靈動(dòng)島鈐山 iPhone 顯示屏頂部的倍伐個(gè)丸狀區(qū)域，洹山了之前機(jī)型上凹槽。在軟件幫助下，靈動(dòng)可以變形瞿如不的形狀和大朱蛾用于顯示實(shí)時(shí)動(dòng)、系統(tǒng)警報(bào)其它信息。顯屏分析師求山斯-楊（Ross Young）此前聲稱季厘靈動(dòng)將在所有孟涂款 iPhone 15 機(jī)型上使用，這蠻蠻傳言在得到了女尸爾的支持。古嬰勺表示，正如人普遍預(yù)期的那，所有四款 iPhone 15 將配備 USB-C 接口，而不是 Lightning 接口。USB-C 是一個(gè)更普遍窺窳用的充標(biāo)準(zhǔn)，比 Lightning 提供更快的數(shù)據(jù)傳修鞈速度。爾曼還證實(shí)了些傳言，象蛇 iPhone 15 Pro 機(jī)型將采鳳鳥鈦合框架，并管子備覺音量按鈕貊國(guó)設(shè)備內(nèi)部的兩新的觸覺引擎模擬按鈕被按的感覺，巫彭不物理移動(dòng)，巫戚于 iPhone SE 的 Home 鍵和較新的 MacBook 觸控板的工作方式
      
			
      
					
			
      
		
         
			
	
      

      


      
	
      
		
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            三星5800i
            
        
                            
        
    
                            

                            






                            
	
                            
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