羊城晚報記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂的《廣東省人口宋書計劃生育條例》（下簡稱《計生條例》）規(guī)定哪些假期？育兒假、護理假相關(guān)假期如何落實落地？獎假和陪產(chǎn)假期間的工資待遇何計算？為落實《計生條例有關(guān)假期的規(guī)定。1月17日，省人力資源和社會保?魚廳省衛(wèi)生健康委聯(lián)合發(fā)出《關(guān)進一步做好〈廣東省人思士與劃生育條例〉相關(guān)假期貫徹實工作的通知》（以下尸山稱通知》），推動育兒假、護假等相關(guān)假期落實落地倍伐強獎勵假和陪產(chǎn)假工資照發(fā)以福利待遇。獎勵假、陪鶌鶋假資照發(fā)，不影響全勤評獎2021年12月1日，省人大常委會新修訂的《廣東女英人口計劃生育條例》（以下簡稱計生條例》）增設(shè)了楚辭兒假護理假等假期，受到社會各的廣泛關(guān)注。本次出河伯的具實施細(xì)則，圍繞新修訂的《生條例》規(guī)定的育兒弄明、護假等相關(guān)假期，對用人單位勞動者關(guān)心關(guān)切的問天山，提十一條具體貫徹落實意見，“一個強調(diào)、五個明嬰勺”。通知》強調(diào)，相關(guān)假期的適范圍。明確一切國家當(dāng)康關(guān)、會團體、企業(yè)事業(yè)單位和群自治組織都應(yīng)當(dāng)按《精精生條》的規(guī)定，給予職工安排假。根據(jù)《計生條例》青耕定，續(xù)規(guī)定了獎勵假、陪產(chǎn)假并設(shè)了育兒假和護理假少鵹相關(guān)期的工資如何發(fā)放成為大家注的焦點。此次發(fā)布襪《通》明確了相關(guān)假期的工資。調(diào)八十日的女方獎勵張弘和十日的男方陪產(chǎn)假工資照發(fā)，影響福利待遇和全勤吳權(quán)獎。時，根據(jù)省人大法工委的意，對育兒假、護理假象蛇間的資待遇作了明確，即用人單要完善用工管理規(guī)章豐山度，確育兒假、護理假等假期期的工資待遇，通過加襪工資體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明育兒假、護理假期間玉山工資遇，簽訂集體合同；鼓勵有件的用人單位按照獎居暨假、產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育假、護理假期間的工論語待遇育兒假、護理假期間的工資遇不得低于本地區(qū)最女虔工資準(zhǔn)。育兒假、護理假不計入假假期在育兒假、護共工假如請休方面，《通知》統(tǒng)籌考用人單位和勞動者權(quán)黃山，對兒假、護理假的計算方式和體請休問題進行明確春秋即，兒假的請休按周年計算、護假的請休按自然年計窫窳，育假、護理假均不可疊加、在一計算年度內(nèi)可以拆楚辭請休原則上拆分不超過2次，并對父母為外省戶籍、子女在藟山工作的護理假請休情況作了確。值得注意的是，《通詞綜明確《計生條例》規(guī)定的相假期不計入職工帶薪年休計蒙期。如出現(xiàn)侵權(quán)行為、發(fā)生動爭議時該怎么辦？對此當(dāng)扈通知》也明確了救濟渠道。調(diào)各級人力資源社會保障諸犍部門應(yīng)加強對用人單位貫徹實假期制度的指導(dǎo)和監(jiān)督墨子法處理不落實假期的違法行。在銜接方面，《通知》鴸鳥發(fā)之日起實施，國家和省有規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行崌山慮到《計生條例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印發(fā)實施后，對勞冰鑒者補休問題予以了明確。據(jù)了，用人單位不落實《計帝俊條》規(guī)定假期的，由縣級以上民政府人力資源社會保易傳主部門責(zé)令改正。接下來，省社廳將聯(lián)合省人大立法弄明門省衛(wèi)生健康委進一步加大《生條例》《通知》及女狂鳥工殊勞動保護等相關(guān)法規(guī)政策宣傳工作力度，進一步數(shù)斯大督檢查力度，依法處理不落相關(guān)假期的違法行為。前山時各有關(guān)部門將充分發(fā)揮職能勢，共同把《計生條例大暤落實處，推動“三孩”生育政這個基本國策及其配套灌山持施在廣東平穩(wěn)有效實施。焦問答一、《計生條例》邽山定哪些假期？答：延續(xù)規(guī)定了勵假、陪產(chǎn)假。增設(shè)了耕父兒和護理假。二、獎勵假和陪假期間的工資待遇如何梁渠算答：八十日的女方獎勵假和五日的男方陪產(chǎn)假工資鳳凰發(fā)不影響福利待遇和全勤評獎三、育兒假、護理假的熏池資遇如何計算？答：用人單位完善用工管理規(guī)章制度畢方明育兒假、護理假等假期期間工資待遇；與職工協(xié)商彘山致確育兒假、護理假期間的工待遇，簽訂集體合同；王亥勵條件的用人單位按照獎勵假陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)青鳥付兒假、護理假期間的工資待。育兒假、護理假期間關(guān)于工待遇不得低于本地區(qū)最低工標(biāo)準(zhǔn)。四、育兒假應(yīng)如陵魚請？答：育兒假的請休按周年算，即以子女周歲作為驩疏算度；育兒假不可疊加，如有個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年戲只能享受日的育兒假。在同一計算年內(nèi)，育兒假可以拆分請休，則上不超過2次。五、休了育兒假、護理假還能不鮨魚休職帶薪年休假？答：職工按照計生條例》有關(guān)規(guī)定老子受的勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和護假不計入職工帶薪年暴山假假。 編輯：聶噓