?再也不用做資謎語(yǔ)人了？ 1 月 1 日起，已在全各地陸續(xù)推行薪資透明法（Wage Transparency Law）終于在加州正實(shí)行了！該法要求所有擁有過(guò) 15 名以上員工的公司須要在招聘職列表中披露工，從小時(shí)工、時(shí)工到高薪技高管都要寫清資范圍。作為國(guó)經(jīng)濟(jì)第一大，加州的受薪工超過(guò) 1900 萬(wàn)名，還擁有超過(guò) 20% 的《財(cái)富》500 強(qiáng)企業(yè)。隨著蘋果、谷、Meta 等科技巨頭開(kāi)始露崗位薪資，法案的支持者為，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看薪資透明最終成為常態(tài)。700 家科技企業(yè)薪資起底法律經(jīng)實(shí)行，一個(gè)網(wǎng)站 comprehensive.io 也悄然上線，該站匯總了 700 家頂尖科技公司和初創(chuàng)企的薪酬范圍，天爬取這些雇的招聘網(wǎng)站，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行更。網(wǎng)站鏈接：https://www.comprehensive.io/用戶可以在網(wǎng)中對(duì)不同的崗、公司進(jìn)行篩搜索，不過(guò)該站目前只提供利福尼亞州和約市技術(shù)相關(guān)作崗位的搜索下面是一些美科技巨頭高管年薪范圍：1. 亞馬遜（Amazon）：工程總監(jiān)，22 萬(wàn)美元至 29.8 萬(wàn)美元2. Meta：副法律總顧問(wèn)19 萬(wàn)至 25.6 萬(wàn)美元3. 蘋果（Apple）：iOS 工程經(jīng)理，22.9 萬(wàn)美元至 37.8 萬(wàn)美元4. 谷歌（Google）：工程副總經(jīng)理，55 萬(wàn)美元5. 微軟（Microsoft）：內(nèi)容設(shè)計(jì)總監(jiān)25.9 萬(wàn)美元至 27.7 萬(wàn)美元6. 思科（Cisco）：用戶體驗(yàn)研究總監(jiān)，31.4 萬(wàn)美元7. 推特（Twitter）：薪資和股票主，16.2 萬(wàn)美元至 22.6 萬(wàn)美元8. 特斯拉（Tesla）：高級(jí)軟件工程師，8.3 萬(wàn)美元至 41.8 萬(wàn)美元值得注意是，公司披露薪資清單不包任何獎(jiǎng)金或股。薪資透明促同工同酬根據(jù)資比較平臺(tái) Payscale 的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在美國(guó)總共有 13 個(gè)城市和州要求雇主共享資信息，覆蓋大約四分之一員工。加州的薪酬透明法》在縮小性別和族薪酬差距，助少數(shù)族裔和女更好地參與動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)者可以比他們目前的工和相同職位的作列表，看看們的工資是否于市場(chǎng)價(jià)。根美國(guó)人口普查的數(shù)據(jù)，男人掙一美元，女只能掙 83 美分。支持這新法律的加利尼亞州參議員 Monique Limón 表示:，為了讓男性和女性在樣的工作量和樣的經(jīng)歷中獲同樣的報(bào)酬，們還需要做很事，其中之一是推進(jìn)薪酬范的透明度。但律規(guī)定的新披內(nèi)容可能并不說(shuō)明工作薪酬全部情況。公可以選擇展示較寬泛的薪酬圍，而且法律并不要求公司露獎(jiǎng)金或股權(quán)酬。加州商會(huì)年在反對(duì)該法時(shí)表示，該法還可能會(huì)懲罰些因?yàn)樽约焊?的經(jīng)驗(yàn)或技能追求更高收入工人；一些雇可能對(duì)公布薪以防止?fàn)帄Z頂人才的競(jìng)標(biāo)戰(zhàn)謹(jǐn)慎態(tài)度。Meta 的一位發(fā)言人表示:，為了確保薪酬體的公平性和消偏見(jiàn)，我們將定期進(jìn)行薪酬平性分析。最的分析證實(shí)，于從事類似工的人員，Meta 在全球范圍內(nèi)還在繼續(xù)推實(shí)現(xiàn)不同性別不同種族的薪公平性。不過(guò) Meta 公司通常以股權(quán)和金形式來(lái)支付職員工。新法加州參議院第 1162 號(hào)法案于去年 9 月通過(guò)，并于年 1 月 1 日生效，主要包含兩個(gè)關(guān)鍵分。首先是職列表中的薪酬明部分，如果作可以在加利尼亞州完成，么該部分適用任何雇員超過(guò) 15 人的公司。第二部分要擁有 100 名以上員工的司向加利福尼州提交一份薪數(shù)據(jù)報(bào)告，詳列出按種族、別和工作類別列的薪資信息企業(yè)此前需要聯(lián)邦層面上提一份類似的報(bào)，但加州現(xiàn)在求提供更多細(xì)。雇主必須保每個(gè)職位的詳記錄和工資歷，加州勞工委會(huì)可以查閱這記錄。加利福亞州可以通過(guò)款執(zhí)行法律，可以調(diào)查違法為。根據(jù)新法，這些報(bào)告不公開(kāi)發(fā)表。Limón 表示，該法案通過(guò)向眾提供信息，助縮小薪酬差，這樣他們就以更好地協(xié)商酬問(wèn)題，或者斷自己的經(jīng)驗(yàn)技能是否被低，還將有助于家確保企業(yè)遵現(xiàn)行的同工同法律。這一點(diǎn)所以重要，是為我們無(wú)法解我們看不到的題。Limón 還希望這一要求能夠幫助加企業(yè)招募到最秀的人才，并其他不要求雇公布薪水的州開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。薪酬明度法還可能使企業(yè)在發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)對(duì)手提供更薪酬后提高工，有些公司甚可以選擇在不要的職位列表公布薪資范圍Limón 認(rèn)為確保婦女和色人種獲得同報(bào)酬將有助于州經(jīng)濟(jì)的發(fā)展法律漏洞新法并沒(méi)有要求雇公布總薪酬，意味著公司可省略股票贈(zèng)款獎(jiǎng)金的信息，而為一些高薪作提供一個(gè)不整的報(bào)告。對(duì)科技行業(yè)的高工作來(lái)說(shuō)，限性股票單位形的股權(quán)補(bǔ)償可占到員工實(shí)得資的很大比例在金融等行業(yè)獎(jiǎng)金也占年薪很大一部分。Levels.fyi 公司的聯(lián)合創(chuàng)始人 Zuhayeer Musa 表示，對(duì)于科技公的員工來(lái)說(shuō)，們想知道的是薪酬，因股票酬可能超過(guò)實(shí)薪酬總額的 50% 。并且大型科技公司的票流動(dòng)性都很，基本上可以即在股票市場(chǎng)出售。新法律只要求公司提寬泛的薪酬范，某些職位的低工資和最高資之間的幅度能會(huì)超過(guò) 10 萬(wàn)美元或更多。雖然這似乎反了法律制定初衷，但企業(yè)普遍認(rèn)為薪酬度才是合理的因?yàn)楦鶕?jù)技能資歷、經(jīng)驗(yàn)和在地，基本工可能會(huì)有很大異。Payscale 的高級(jí)公司律師 Lulu Seikaly 表示，公司可能愿意某個(gè)特定的職空缺聘用經(jīng)驗(yàn)富的候選人，入門級(jí)到更高別都有。她建客戶公布具有定資歷的職位表，以縮小潛薪酬范圍。一加利福尼亞州公司沒(méi)有列出其他州工作崗的薪水，但支者希望加利福亞州的新法律夠在全國(guó)范圍引發(fā)更多的薪披露。畢竟，份有明確起薪范圍的工作清可能比薪酬不確的工作清單引更多的候選。Seikaly 認(rèn)為，現(xiàn)在的薪酬透明度很不成熟，再 5 到 10 年，薪資披露最終會(huì)成為常。參考資料：https://www.cnbc.com/2023/01/05/heres-how-much-top-tech-jobs-in-california-pay-according-to-job-ads.htmlhttps://www.businessinsider.com/a-new-website-compiles-tech-salaries-see-your-jobs-worth-2023-1本文來(lái)自微信公眾號(hào)：新元 （ID：AI_era），編輯：LRS